您现在的位置是：热点 >>正文
绩效考核意在激励，岂能沦为随意惩戒的借口？
热点49749人已围观
简介【别让绩效考核跑偏④】绩效考核意在激励，岂能沦为随意惩戒的借口？阅读提示用人单位应与职工协商沟通，确定大家能够达成一致的绩效指标，并协助职工解决他们在完成考核任务过程中遇到的困难和障碍，帮助其提升技能...
相关文章
广西警察的“接力传承”： 二十年如一日守护青春蓓蕾
热点柳州3月29日电 题：广西警察的“接力传承”：二十年如一日守护青春蓓蕾作者 黄勇盛 韦生辉 胡玄德他们走进学校，为学生授课800余场；他们接听来自全国各地的帮教电话，联系全国14个省份，接待来访450 ...
【热点】
阅读更多【东西问】在中国研究马哲的澳大利亚人薄国强：东西方如何更好理解彼此？
热点“在中国研究和讲授马克思主义哲学的澳大利亚人”，旅居中国十余年来，中国人民大学哲学院教授薄国强时常向朋友这样介绍自己。近日，薄国强在北京接受“东西问”专访，讲述自己多年在华经历，并就东西方文化应该如何 ...
【热点】
阅读更多【东西问】在中国研究马哲的澳大利亚人薄国强：东西方如何更好理解彼此？
热点“在中国研究和讲授马克思主义哲学的澳大利亚人”，旅居中国十余年来，中国人民大学哲学院教授薄国强时常向朋友这样介绍自己。近日，薄国强在北京接受“东西问”专访，讲述自己多年在华经历，并就东西方文化应该如何 ...
【热点】
阅读更多